周偉?：IBM一直都是深藍色

    質： **，之前在亞太區或者**范圍內有過崗位輪換。這樣，一方面便于強化對其進行磨練，更加完善自己的業務水平和管理能力，另一方面便于更高一級的管理者對其進行傳幫帶?！坝袝r候，突然被總部調任到其他地方，對他而言，可能是件壞事，但也有可能是件好事?！蹦┝?，周偉?還不忘補充：“我就是這樣的”。 第二，“**認識并知道自己所從事的崗位，有機會定期和CEO進行工作交流”。因此，能接替周偉?的人，必須是被IBM董事會成員、CEO以及****副總裁們所認識的。周偉?甚至開玩笑說，如果你想知道誰是接班人，你就問他“你們的CEO是否認識你？要是不認識的話，那就“對不起，下一輪”。 周偉?強調，甄選大中國區總裁接班人是一件非常費神的事情。當然，也有可能是這個位置由外面的人調任，*后拍板的還是**總裁彭明盛。 但是，周同時強調，從現有板凳上選拔將來的IBM大中國區總裁的可能性還是非常大的，“從以往的經驗來看，概率在90％至95％之間”。 看來，周偉?的接班人到底是從IBM大中國區現在的候選人隊伍中產生，還是從外面調任，其中還充滿了一定的變數。即使是由前一種方式產生，誰又能夠在內部選拔賽中脫穎而出，作為局外人，我們也無從得知。 我們惟一可以肯定的就是，無論誰來接替周偉?，其使命都是一致的，那就是繼承IBM的藍色傳統，“創新不止，轉型不斷”，帶領后PC時代的IBM在中國走向更高的輝煌。