【絲路話語】“代表作”清單，為甘肅職稱評審探索性改革點贊

　　近日，甘肅省委人才工作會議明確，將在今年設立“代表作”清單，進一步破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，深化人才評價改革，為基層工匠型人才職稱評審持續“松綁”。（2月20日《工人日報》）

　　所謂“代表作”清單，就是不管你是哪個行業哪個崗位的人才，只要拿出最代表自己技能水平的東西，經同行業5名正高級專家盲評、三分之二以上專家同意，可以用它替換論文評職稱。比如，工程技術人才的“代表作”包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件等。也就是說，基層人才職稱評審從學歷、論文、獎項等“硬件”的“評”，轉向人才實際技能硬功夫的“賽”。不管是技術工人的項目報告，還是教師精品課程，不管是醫生的疑難病案，還是文化藝術人才的作品，只要你這項絕活能在同行中出類拔萃，就可以評職稱。

　　這種以技能為本的唯實措施，一方面減輕了人才晉升職稱的負擔，不用再去羅列各種證明，復印各種材料，只要拿出自己的絕活，大家比一比賽一賽就可以了。另一方面打消了人才的憂慮，進一步激發人才提升技能的積極性。你有什么樣的能力，就可以晉升相應的職稱，享受相應的待遇，從而打通了高技能人才與專業技術人才職業發展通道，有利于培養更多高質量的復合型技術技能人才。

　　習近平總書記強調，“我國經濟要靠實體經濟作支撐，這就需要大量專業技術人才，需要大批大國工匠”。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，是當前和今后一個時期最緊要的“國之大者”。新發展階段的產業升級和經濟結構調整不斷加快，各行各業對技術技能人才的需求越來越緊迫。這迫切需要在人才建設上補鏈、強鏈、固鏈、穩鏈，盡快培養大批掌握精湛技能的技術技能人才，強化數字技術人才的有效供給與超前儲備，不斷壯大創新型、應用型、技能型的技能人才隊伍。為此，《“十四五”職業技能培訓規劃》中專門就完善技能人才職業發展通道提出了明確要求：完善技術工人的整個職業發展通道，完善技能人才的評價體系，提高技能人才的待遇水平，加強對技能人才的表彰激勵。

　　2018年以來，甘肅不斷深化職稱“放管服”改革，對業績評價要素進行創新，在全國率先啟動實施縣以下基層高級職稱評審和高技能人才與專業技術人才隊伍職業發展貫通機制，共有3.5萬多名縣以下農業、衛生、教育等領域的基層人才獲評高級職稱。此次甘肅再推“代表作”清單，也是對《“十四五”職業技能培訓規劃》創新性落實，這樣的探索值得點贊。